Semana 7 2p1q Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Se denomina fuente del Derecho Laboral a las normas del ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Estas normas proceden de diferentes poderes normativos internos:

• El Estado. Las partes que intervienen en las relaciones laborales (trabajadores, empresarios o sus representantes)

• Las colectividades laborales. de los organismos internacionales y del poder del Estado para firmar con otros u otros Estados acuerdos internacionales en materia laboral.

FUENTES INTERNAS

Estas normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa.
En el caso del Ecuador, el orden de jerarquía es el siguiente:

Jerarquía Normativa

FUENTES EXTERNAS

Las fuentes externas son normas que proceden de organismos internacionales o que nacen de acuerdos que el estado ecuatoriano suscribe con otros Estados.

Estas normas se aplican en Ecuador una vez que el convenio haya sido suscrito.
Si fuese publicado tiene alto rango jerárquico. Las fuentes externas son las siguientes:

La Organización Internacional del Trabajo, OIT

Existen organismos a nivel internacional que pueden crear derecho en materia laboral como por ejemplo la O.I.T. que es la Organización Internacional del Trabajo.

Este organismo establece convenios y recomendaciones para mejorar la vida y laborales de todos los trabajadores.

Los Estados suscriben un acuerdo que se deben cumplir obligatoriamente. Está formado por el Gobierno, los empresarios y el sindicato de los trabajadores. Los instrumentos normativos que lo constituyen son:

La Conferencia Internacional del Trabajo. Es un órgano legislativo que se reúne cada año, y trabaja por comisiones o por plenos.

El Consejo de Administración. Es el órgano ejecutivo donde existe un presidente y ejecutan decisiones. Se reúnen 3 veces al año.

La Oficina Internacional del Trabajo. Es un órgano técnico y administrativo. Es la secretaría donde hay un director general.

Los Tratados o Convenios Internacionales
El Ecuador firma convenios con otros Estados (convenio bilateral) o con varios Estados (convenio multilateral). Estos acuerdos en general tienden a proteger los derechos laborales de los migrantes en los países donde residen.

Actividad #2 (Proyecto Humanístico)

Semana 6 2p1q Legislación y relaciones laborales

Legislación y relaciones laborales

Para reflexionar
1. Lee la siguiente frase:

El trabajo y la moral son las bases fundamentales sobre las que reposa el sólido sistema de la libertad” Francisco de Miranda

¿Qué opinas acerca de la frase de Francisco de Miranda?

Objetivo:

Conocer marco legal y laboral.

Exploremos los conocimientos

Respondan: 

Actividad #1 (Proyecto Científico)

a) ¿Cuáles son los tres personajes que están representados en el collage?

b) ¿Qué mensaje transmite la imagen?

c) ¿Cuál es tu opinión acerca de la siguiente frase?

“Una sociedad solo se podrá cimentar sólidamente si se construye desde el trabajo concebido con respeto, dignidad y equidad”.

d) ¿Qué ley propondrías para mejorar las relaciones entre empleadores y empleados?

De cada uno de los temas 
Construyo mis conocimientos

DERECHO LABORAL: NORMAS

El ser humano está dotado de inteligencia, creatividad, talento y voluntad todas estas facultades le permiten actuar y modificar el medio natural en que se desenvuelve en su vida. Sus potencialidades puestas al servicio del trabajo le permiten construir y proyectarse a la sociedad, contribuyendo con avances sociales, materiales y científicos. Con el trabajo alcanza sus objetivos tales como satisfacer sus necesidades biológicas, sociales y de realización personal.

Para cumplir estos propósitos, desarrolla actividades y construye así su propia identidad laboral.

Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que disponemos los seres humanos para realizarnos como personas y para satisfacer el deseo de servir a los demás, así, al trabajar comunitariamente, prevalece el esfuerzo, la responsabilidad, la solidaridad y el compromiso de servir a otros.

Los poderes del Estado: legislativo y ejecutivo son los encargados de elaborar las normas junto a otros colectivos con potestad para ello, como los representantes de empresarios y trabajadores. Su incumplimiento conlleva la aplicación de una sanción. Los principios de jerarquía normativa permiten clasificar y ordenar las normas laborales considerando que las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior.

Glosario

• Regulación. Se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u organización.
• Sociedad Civil. Comprende organizaciones que abarcan desde la estructura familiar hasta la estructura estatal. Cuando está bien desarrollada es algo positivo porque permite a los individuos asociarse libremente, expresar sus propias ideas, deseos e intereses.

Para analizar el Derecho del Trabajo tengamos en cuenta dos cosas importantes:

En consecuencia, podemos concluir que el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de la organización y dirección de otra persona natural o jurídica, llamada empresario o empleador.

¿Por qué surge el Derecho laboral?

En la historia de la humanidad los trabajadores manuales han soportado condiciones laborales muy duras.

Durante la revolución industrial y ante el masivo éxodo que se produjo del campo a la ciudad, aumentó la mano de obra dispuesta a trabajar en las industrias, la producción era enorme, los obreros no lograban relacionarse con sus patronos ya que la mayoría de las empresas eran “Sociedades Anónimas” de manera que el empresario aprovechó para explotar a los trabajadores, exigiéndoles muchas horas de trabajo al día, pagándoles un salario insuficiente, en condiciones inhumanas y degradantes junto con una carencia total de medidas de prevención de enfermedades y accidentes laborales.

Todo esto hizo que el trabajador, la clase obrera, consciente de su situación, se manifestara y comenzara a exigir más derechos. Sin embargo, solo es a principios del siglo XX que surge el Derecho Laboral, tras una lucha que llevó a cabo la clase obrera para alcanzar su objetivo: proteger a la parte más débil de la relación de trabajo, el trabajador. El Estado intervino y creó normas para regular las condiciones laborales.

Con este tipo de legislación se busca la armonía entre el patrono y el obrero en cuanto se refiere a las regulaciones que hagan justicia al trabajador, es decir, un derecho protector del trabajador.

Semana 5 Riesgos organizativos, Riesgos Psicosociales, Estrés

Unidad N°1 La Salud Laboral

Objetivo: Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral.
Tema: Condiciones de trabajo y seguridad, salud laboral y calidad de vida
Subtemas: 

Riesgos organizativos, Riesgos Psicosociales, Estrés

Actividad 4 // Semana 5 // Proyecto Humanístico // Fechas: 16 al 20 agosto
Página 35-39: Crear Organizadores gráficos de cada subtema.

Semana 4 Riesgos Químicos, Riesgos Biológicos

Unidad N°1 La Salud Laboral

Objetivo: Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral.
Tema: Condiciones de trabajo y seguridad, salud laboral y calidad de vida
Subtemas: 

Riesgos Químicos, Riesgos Biológicos

Actividad 3 // Semana 4 // Proyecto Científico // Fechas: 9 al 13 agosto
Página 32-34: Crear Organizadores gráficos de cada subtema.

Semana 3 Riesgos físicos, Principales fuentes de Radiación

Unidad N°1 La Salud Laboral

Objetivo: Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral.
Tema: Condiciones de trabajo y seguridad, salud laboral y calidad de vida
Subtemas: 

Riesgos físicos, Principales fuentes de Radiación

Actividad 2 // Semana 3 // Proyecto Humanístico // Fechas: 2 al 6 agosto
Página 29-31: Crear Organizadores gráficos de cada subtema.